東莞拓展訓練給企業(yè)帶來獨特的收益                                          發(fā)布人:眾人提供

　　東莞拓展訓練給企業(yè)帶來獨特的收益：拓展訓練改變人的態(tài)度，態(tài)度改變人的行為，行為改變人的命運。這種體驗式的培訓不僅能讓企業(yè)員工在輕松愉快的氛圍中，一邊體驗，一邊學習，更能讓大家在團隊活動中感受到團隊的力量的強大，培養(yǎng)團隊的合作精神。員工培訓是提升企業(yè)凝聚力、弘揚企業(yè)文化的重要手段之一，其重要程度不容忽視。員工培訓是一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。
　　拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育，適合于現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織。大多以培養(yǎng)合作意識和進取精神為宗旨，幫助企業(yè)和組織激發(fā)成員的潛力，增強團隊活力、創(chuàng)造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。拓展培訓是以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創(chuàng)意獨特的專業(yè)東莞拓展訓練戶外項目體驗，幫助參與者改變態(tài)度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。拓展訓練作為員工培訓的一種，因其獨特的教學方式和高效的培訓效果，已成為現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學習方法和培訓方式。其所開課程獨具創(chuàng)意，融思想性、教育性、挑戰(zhàn)性、實用性和趣味性于一體。
   拓展訓練對于企業(yè)的好處：
   1、培育員工歸屬感，減少人員流失
   馬斯洛需求層次第三層：社交的需要——也叫歸屬與愛的需要，是指個人渴望得到家庭、團體、 朋友、同事的關懷愛護理解。在日常繁雜的工作生活中，員工通常很難體會到被別人關愛和呵護的感覺，而在體驗式拓展訓練的過程中，員工能通過互相協(xié)作，共同完成目標，在體驗共贏的同時，感知到成功離不開伙伴的支持與關愛，員工會在這樣的過程中，油然生出一種集體自豪與驕傲，體會到一種歸屬感。經過東莞拓展訓練以后，員工的凝聚力也增強了，人員流動率。
   2、培養(yǎng)團隊合作精神
   企業(yè)要具有戰(zhàn)斗力，必須所有的力量往一個方向使。只有員工之間彼此信任，消除隔閡，相互支持和幫助，才能組成一個充滿活力的、團結合作的團隊。拓展培訓中有這樣一個課程：將人群分成幾組，每組中的一個人相繼倒下，另一個人將其扶住。具體做法是：成對的兩個人前后站立，前面的人背對后面的人，雙腳并起，雙手放在身邊，然后慢慢地向后倒。他的同伴則在最后扶住他。教練強調不去扶伙伴的危險性：這會使人受傷，而且比較嚴重。這些東莞拓展訓練訓練是對信任的強有力闡述，對企業(yè)團隊建設和消除隔閡有很大的幫助。
   3、加強溝通
　　拓展訓練項目，例如驛站傳書，讓員工在參與項目的同時思考怎樣才能進行有效的溝通？用什么方法才能完成溝通任務？讓他們在體驗的過程中深切感受到溝通的重要性，從而達到加強溝通的目的。在任何團隊中，溝通都會是最基本的要素，一個不會溝通的團隊，不可能是一個優(yōu)秀的團隊。東莞拓展訓練中員工之間身體與心靈上的接觸，可以使他們之間距離貼近，引起共鳴，達成默契。
   4、為團隊獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力
　　每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。在野外拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。
   

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