東莞拓展訓練公司望牛墩基地分享：這5類人，沒資格管理團隊           發(fā)布人：望牛墩拓展訓練基地供

1、不懂放權、事事親力親為
馬云說：怕員工犯錯是領導最大的錯！
想培養(yǎng)員工，必須給員工做事的機會！
還要給員工犯錯誤的機會！
親力親為的領導只認為自己能行，單打獨斗。
因此，他們抓著大權，累得要死，卻總覺得缺人才。
不相信手下使然，不相信他人使然！
這類領導要么貪權，要么愛利。
下屬的每一個細節(jié)都要親自掌控，企業(yè)的每一分利潤都要沾手。東莞拓展訓練公司團隊凝聚力課程幫助銷售團隊增強工作激情和熱情,加強溝通交流能力,執(zhí)行力拓展訓練,市場突破力.東莞拓展訓練公司哪家好,東莞拓展訓練公司哪家專業(yè),拓展訓練課程請來電0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨詢。（東莞拓展訓練-眾維培訓公司網址:onlycurve.com）。

2、不懂建立信任、濫用權力
德魯克說：管理的本質是建立信任，最大的管理成本是信任成本！
領導者千萬不能善變！領導者必須一言九鼎！
領導者的一切行為以建立組織的信任為核心！
你能讓多少人信任你？你就能管理多少人！
你能影響多少人，你就能領導多少人！
而非你權力有多大！

記住——
權力不是你領導團隊的理由！

3、不重文化建設、與員工零溝通
這些領導總是很神秘，跟員工的交流很少，對員工施令發(fā)號多以電子手段。
他們也不跟員工講未來，認為只要做到當下一切OK。
如此，團隊往往沒有凝聚力，員工有力不知往哪里使，放不開。東莞拓展訓練公司團隊凝聚力課程幫助銷售團隊增強工作激情和熱情,加強溝通交流能力,執(zhí)行力拓展訓練,市場突破力.東莞拓展訓練公司哪家好,東莞拓展訓練公司哪家專業(yè),拓展訓練課程請來電0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨詢。（東莞拓展訓練-眾維培訓公司網址:onlycurve.com）。

4、不關注員工成長、思維僵化
領導最大的責任是培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。
如果你只把員工作為工具，就沒有資格管理團隊！
這類領導認為執(zhí)著就能成事，很務實，而且其也成就了幾件事。但是，在信息時代，靈活、變通、反應快才是王道。由此，那些思維僵化，咬定青松不放松的領導，雖然品質看似可貴，卻于企業(yè)發(fā)展無益！

5、不懂決策、反反復復、優(yōu)柔寡斷
員工最怕遇見這樣的領導，不僅常常遭受各種反復折磨，而且關鍵時刻，領導也不能當機立斷。
這類領導，到最后一刻還在猶豫，員工的方案總是被領導意志換來換去，反反復復。



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