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4公司動(dòng)態(tài)

讓公司愿意花大價(jià)錢請(qǐng)你的6個(gè)原因-東莞拓展訓(xùn)練公司眾人分享

文章出處:公司動(dòng)態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)表時(shí)間:2015-08-23
  讓公司愿意花大價(jià)錢請(qǐng)你的6個(gè)原因                                      發(fā)布人:東莞拓展訓(xùn)練公司眾人分享

一、公司請(qǐng)你來(lái)做什么?

請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。

如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題,你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

你能解決多大的問(wèn)題,你就坐多高的位子。

你能解決多少問(wèn)題,你就能拿多少薪水。

讓解決問(wèn)題的人高升,讓制造問(wèn)題的人讓位,讓抱怨問(wèn)題的人下課。

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二、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)

不要老想著做不順就放棄,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對(duì)要珍惜。

團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì),抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說(shuō)自己無(wú)能,更是在放棄機(jī)會(huì)!

心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺(tái),感謝伙伴給你配合。

創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考,只反映問(wèn)題是初級(jí)水平,思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

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三、問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)

公司的問(wèn)題:就是你改善的機(jī)會(huì);

客戶的問(wèn)題:就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì);

自己的問(wèn)題:就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);

同事的問(wèn)題:就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì);

領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題:就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì);

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題:就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。




四、不為失敗找借口

你的責(zé)任就是你的方向,

你的經(jīng)歷就是你的資本,

你的性格就是你的命運(yùn)。

復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做,你就是專家;

簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做,你就是行家;

重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。

美好是屬于自信者的,

機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的,

奇跡是屬于執(zhí)著者的!

你若不想做,總會(huì)找到借口;

你若真想做,總會(huì)找到方法!
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五、不為失敗找借口

你的責(zé)任就是你的方向,

你的經(jīng)歷就是你的資本,

你的性格就是你的命運(yùn)。

復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做,你就是專家;

簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做,你就是行家;

重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。

美好是屬于自信者的,

機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的,

奇跡是屬于執(zhí)著者的!

你若不想做,總會(huì)找到借口;
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六、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言

對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強(qiáng)大!

任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!

凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的,因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人,在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性!

凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息,因?yàn)樵谶@種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

最不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大,逼出了他們的成長(zhǎng),也因此他們有了未來(lái)!

如果真的愛(ài)你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長(zhǎng)!

如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任!

因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng),擁有正確的人生觀,價(jià)值觀,并具備了完善的品行,讓員工不斷的成長(zhǎng),就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛(ài)。

不是外行干掉內(nèi)行,是趨勢(shì)干掉規(guī)模!先進(jìn)的取代落后的!在信息大爆炸時(shí)代你干了什么?



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