東莞拓展訓練老師分享：一個好領導怎么激勵下屬                  發(fā)布人：眾人拓展訓練機構(gòu)提供

東莞拓展訓練老師分享：一個好領導怎么激勵下屬。拓展培訓如今已經(jīng)不算是新興詞匯了，每年都有很多企業(yè)進行一次或是多次的拓展培訓，
      首先是參訓員工的心態(tài)問題，如果參訓員工抱著一種純娛樂的心里，他們就會對教練針對做每個項目的要求視而不見，完全按照自己的套路來，這樣的狀況下教練和員工之間就達不到互動效果，教練很難從員工身上發(fā)現(xiàn)更深入的問題，東莞拓展訓練老師分享這樣就很難達到預期的效果，更談不上對企業(yè)發(fā)展起到助推的作用。
企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持，員工并不是一種工具，他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性能夠?qū)镜奈磥戆l(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。為了讓員工能夠全心全意的為公司付出，就必須對下屬員工進行激勵?？墒菍τ谝恍┡嘤栔鞴?，下屬可能比客戶還難纏，就更別談什么激勵了。東莞拓展訓練老師綜合多年戶外拓展以及室內(nèi)培訓的經(jīng)驗，認為只要找對方法，想要有效的完成對員工的激勵是很簡單的！
      領導要善于傾聽，在下屬對上級匯報工作時，領導一定要保持謙虛的態(tài)度，不能對下屬的匯報不耐煩，或者不感興趣。否則會挫傷下屬的積極性

      持續(xù)的小成就給下屬帶來的激勵，往往會比偶爾加薪或者提職更為有效！對不同的員工也要有不同的方法，每個人的性格和心態(tài)都是不同的。

      在團隊獲得成功的時候，不能把功勞都歸功在自己的身上，并且在公開場合表揚下屬，讓他們感受到自己受到重視。東莞拓展訓練|拓展訓練公司|拓展訓練公司哪家好|拓展訓練公司哪家專業(yè)|拓展訓練網(wǎng)
      謙虛很重要，在下屬面前為了證明自己，總是喜歡談自己的成功，這其實是中缺乏安全感的表現(xiàn)。下屬想要看到的是你現(xiàn)在的想法和建議如何能夠幫到他們。
      這樣的小事情很多，為自己的下屬梳理好榜樣，經(jīng)常組織團隊活動（特別是拓展訓練能夠有效的提高團隊凝聚力以及執(zhí)行力）等這些都能有效的加強下屬對公司的責任感和使命感。


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