東莞戶外拓展的意義：一個好領(lǐng)導(dǎo)如何激勵下屬                 發(fā)布人：眾人提供

      東莞戶外拓展的意義：一個好領(lǐng)導(dǎo)如何激勵下屬。為了讓員工能夠全心全意的為公司付出，就必須對下屬員工進行激勵?？墒菍τ谝恍┡嘤?xùn)主管，下屬可能比客戶還難纏，就更別談什么激勵了。企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持，員工并不是一種工具，他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性能夠?qū)镜奈磥戆l(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。東莞戶外拓展專家眾人團隊綜合多年戶外拓展以及室內(nèi)培訓(xùn)的經(jīng)驗，認為只要找對方法，想要有效的完成對員工的激勵是很簡單的！
      領(lǐng)導(dǎo)要善于傾聽，在下屬對上級匯報工作時，領(lǐng)導(dǎo)一定要保持謙虛的態(tài)度，不能對下屬的匯報不耐煩，或者不感興趣。否則會挫傷下屬的積極性。
　　持續(xù)的小成就給下屬帶來的激勵，往往會比偶爾加薪或者提職更為有效！對不同的員工也要有不同的方法，每個人的性格和心態(tài)都是不同的。
      在團隊獲得成功的時候，不能把功勞都歸功在自己的身上，并且在公開場合表揚下屬，讓他們感受到自己受到重視。
      謙虛很重要，在下屬面前為了證明自己，總是喜歡談自己的成功，這其實是中缺乏安全感的表現(xiàn)。下屬想要看到的是你現(xiàn)在的想法和建議如何能夠幫到他們。
      這樣的小事情很多，為自己的下屬梳理好榜樣，經(jīng)常組織團隊活動（特別是東莞眾人機構(gòu)的東莞戶外拓展訓(xùn)練課程能夠有效的提高團隊凝聚力以及執(zhí)行力）等這些都能有效的加強下屬對公司的責(zé)任感和使命感。



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