企業(yè)單位對東莞拓展培訓課程的2大誤解！                                 發(fā)布人：東莞拓展培訓眾人公司提供

　　風靡全球50余年的素質(zhì)拓展，1995年走進中國。短短幾年不斷發(fā)展，倍受推崇，逐漸被列入國家機關(guān)、外企和其它現(xiàn)代化企業(yè)的培訓日程。企業(yè)單位對東莞拓展培訓課程的2大誤解！拓展訓練進入中國市場十幾年，正處于成長階段，團隊是拓展訓練的培訓對象，團隊建設(shè)是拓展訓練的目的。雖然拓展訓練行業(yè)現(xiàn)今風靡一時，但是由于大家對其認識的渠道單一，接觸的機會也比較少，很多人對拓展訓練存在著一些誤解。
 
1、企業(yè)對拓展訓練培訓效果的誤解
      “十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決團隊問題是一個長期的過程，只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現(xiàn)實的。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓活動中總結(jié)問題的解決方案。而拓展訓練培訓效果是根據(jù)企業(yè)后期對培訓效果的轉(zhuǎn)化工作的強度來決定的。行遠顧問在拓展訓練時盡最大的能力幫助團隊發(fā)現(xiàn)問題，并引導他們發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法，回歸到工作中后，企業(yè)要針對問題作出相應的對策，調(diào)整工作方案，讓團隊以最佳的狀態(tài)應對工作。

      拓展訓練在中國發(fā)展十幾年，收到各大企業(yè)親睞，很多企業(yè)試圖通過拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及效能。但東莞拓展培訓眾人公司小編發(fā)現(xiàn)，很多團隊參加完拓展訓練后一個月，團隊負責人向我們反映培訓的團隊又回到了培訓前的狀態(tài)，覺得拓展訓練沒什么效果。企業(yè)覺得組織員工參加拓展訓練后團隊就會有很多的改變，對拓展訓練抱有太大的期許。
 
 
2、企業(yè)對拓展訓練方式的誤解
 
      東莞拓展培訓眾人公司小編會接到很多企業(yè)的來電咨詢拓展訓練項目，客戶對拓展訓練項目的定義就是游戲?，F(xiàn)在恰逢春季，各個企業(yè)會組織員工旅游，很多管理層就旅游地點的選擇非常頭疼。拓展訓練的新穎性抓住企業(yè)的眼球，一直以來單一的旅游已滿足不了員工的需求，覺得在戶外旅游的同時做做游戲也是不錯的選擇。
 
      企業(yè)選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的，針對團隊現(xiàn)狀選擇合適的拓展才最具有培訓意義。如果抱著旅游的態(tài)度參加東莞拓展培訓，其培訓效果會不盡人意。拓展訓練本身就是培訓，應該以對待培訓態(tài)度認真對待拓展。拓展訓練不是游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據(jù)培訓的目的設(shè)定。企業(yè)可以將拓展訓練穿插在旅游當中，很多基地就建在風景區(qū)之內(nèi)，團隊可以在培訓之余享受大自然，既達到培訓目的，又不耽誤旅游，一舉兩得。