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東莞拓展訓練之企業(yè)培訓的四種形式!

文章出處:公司動態(tài) 責任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)表時間:2014-02-25
  東莞拓展訓練之企業(yè)培訓的四種形式!                                發(fā)布人:東莞拓展訓練眾人公司提供

      東莞拓展訓練之企業(yè)培訓的四種形式:一、企業(yè)內部講師進行的員工培訓;二、在工作中完成員工的培訓;三、通過網(wǎng)上的多媒體課程進行員工培訓;四、企業(yè)招募外部講師來做員工培訓。 

      企業(yè)內部講師進行的員工培訓:這種方式的運用也非常頻繁,很多建立起自身企業(yè)培訓體系乃至企業(yè)大學的企業(yè)往往常用這種方式。這種做法看似省了錢,但是會出現(xiàn)一些問題:首先,如上面說述,外部公開課的質量目前不能保證,“信息源”本身有了問題;其次,企業(yè)內部的專職培訓師往往沒有市場營銷、銷售、客戶服務、管理等全方位的深厚知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,聽公開課時真能充分理解各個方面的內容嗎?回來“轉授”時,能正確應答學員實際問題嗎?其權威性不被懷疑和挑戰(zhàn)嗎?事實上,經(jīng)過兩次“打折”的過程,“信息傳播途徑”上的損耗率可能超過60%.一般說來,用企業(yè)內部的專職培訓師去講解產(chǎn)品方案方面的專業(yè)知識,或者他有實踐經(jīng)驗的某一具體方面的課程,會更加實際一些。 

      在工作中完成員工的培訓:這種方式是實用性非常高的一種,不僅運用于當前企業(yè)中,在以前就有很多企業(yè)通過招募學徒工邊工作邊培訓,最終達成目標。所以這種形式有著很高的可實施性。

      通過網(wǎng)上的多媒體課程進行員工培訓:這種方式的優(yōu)勢在于簡單方便,缺點在于沒有很好的可實施性,只有那些具備非常優(yōu)秀自覺性,自制力和理解力的人才能夠通過這種方式獲得成果。 

      企業(yè)招募外部東莞拓展訓練講師來做員工培訓:這種方式一直比較受到廣大企業(yè)認同,也是運用非常廣泛的形式之一,其優(yōu)勢在于可以針對影響公司績效的迫切問題量身定做。“他山之石,可以攻玉”,外聘老師可以給企業(yè)帶來解決問題的新思維、新方法。而且東莞拓展訓練課程的形式可以討論企業(yè)的保密性敏感問題、互動性強、訓練強度高、技能提升快,目前越來越受到企業(yè)的歡迎。 


     
     
     
 
     
      以上簡單介紹了四種企業(yè)培訓的形式,各有優(yōu)劣,企業(yè)在進行員工培訓促進企業(yè)人才團隊建設的同時,需要明確分析當前情況并慎重選擇培訓形式。

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