東莞拓展訓(xùn)練公司：注重企業(yè)培訓(xùn)，有助于企業(yè)更好發(fā)展！           發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾人公司提供

　　東莞拓展訓(xùn)練公司：注重企業(yè)培訓(xùn)，有助于企業(yè)更好發(fā)展！當(dāng)下我國的企業(yè)，特別是一些中小型企業(yè)，對員工的培訓(xùn)還沒有擺在應(yīng)有的位置。據(jù)統(tǒng)計，我國超千萬的企業(yè)在管理經(jīng)營上，每年的培訓(xùn)量不足1%；然而國外的企業(yè)對于這一塊是比較重視的，他們每年投入學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的支出最低為薪資總額的3%；而我國的大中型企業(yè)的平均支出不足0.5%或者更低。很多企業(yè)急功近利，他們只是看到眼前的利益，不能考慮企業(yè)的長久的發(fā)展。很多企業(yè)心疼員工的培訓(xùn)經(jīng)費，而有的企業(yè)投入了培訓(xùn)的費用，但是由于不合理的培訓(xùn)過程，大多是組織開會學(xué)習(xí)，員工在下面睡覺、聊天、玩手機。還有的企業(yè)變相的把培訓(xùn)當(dāng)作一種休閑、旅游的方式傳達下去，不僅得不到真正的培訓(xùn)效果，而且浪費了公司的公共資源。東莞拓展訓(xùn)練公司：注重企業(yè)培訓(xùn)，有助于企業(yè)更好發(fā)展！其次有的企業(yè)擔(dān)心培訓(xùn)好的員工跳槽，所以對于培訓(xùn)的投入一直下不了決心。

　　每一個職場新人在踏入社會，經(jīng)常會問道：你們公司培訓(xùn)的機會有多少，或者在你們公司會學(xué)到什么。所以說，多數(shù)的職場人他們更看重培訓(xùn)進修的機會。隨著市場經(jīng)濟的洗禮，廣大的企業(yè)員工們切身體會到，自身的素質(zhì)提升對于以后的職場道路是非常重要的。知識改變個人，以及企業(yè)的命運的觀念已經(jīng)深入人心。

      世界在不斷的變化，所有的企業(yè)都在不斷的儲備自己的人力資源，然而你的不投入、不作為可想而知你的企業(yè)還有未來嗎 。作為企業(yè)，培訓(xùn)需要花費相當(dāng)?shù)娜肆拓斄?，但是投入之后帶給企業(yè)的回報會是你你投入的幾倍甚至幾十倍。所以我們要改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)觀念，把培訓(xùn)當(dāng)作一種投資，把人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化。同時企業(yè)的員工要把握好機會，主動學(xué)習(xí)，不斷的提升自我，只有這樣，員工和企業(yè)企業(yè)才能不斷成長。東莞拓展訓(xùn)練公司：注重企業(yè)培訓(xùn)，有助于企業(yè)更好發(fā)展！        

      在這個科技大爆發(fā)的時代，殘酷的市場競爭機制下，不論企業(yè)還是個人，不學(xué)習(xí)不進步，那就是退步，結(jié)果會被淘汰。很多著名的企業(yè)非常重視培訓(xùn)，得到的新鮮血液不斷的注入，他們才能把企業(yè)做到世界各地，把企業(yè)做大做強。所以在這里東莞拓展訓(xùn)練眾人公司告訴你：只有不斷的學(xué)習(xí)新的知識，從而不斷的提升自我的應(yīng)變能力和創(chuàng)造能力，才能為企業(yè)的未來鋪設(shè)光明的大道。