東莞拓展訓(xùn)練課程：新員工融入企業(yè)文化拓展培訓(xùn)課程 發(fā)布人：
東莞拓展訓(xùn)練眾人公司提供
東莞拓展訓(xùn)練課程：新員工融入企業(yè)文化拓展培訓(xùn)課程背景：企業(yè)要發(fā)展，必須要有不斷的新鮮血液補(bǔ)充，而新鮮的血液與企業(yè)的個(gè)體之間，必定會(huì)存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀(jì)律等等都有很大的差異。一個(gè)企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團(tuán)隊(duì)，一般需要半年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，而要做到真正了解整個(gè)公司的運(yùn)作，需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。那么，如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問題。
東莞拓展訓(xùn)練課程：新員工融入企業(yè)文化拓展培訓(xùn)課程適合人群
1、企業(yè)和組織中的新員工
2、新入職的大學(xué)畢業(yè)生
3、無工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生背景 企業(yè)要發(fā)展，必須要有不斷的新鮮血液補(bǔ)充，而新鮮的血液與企業(yè)的個(gè)體之間，必定會(huì)存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀(jì)律等等都有很大的差異。一個(gè)企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團(tuán)隊(duì)，一般需要半年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，而要做到真正了解整個(gè)公司的運(yùn)作，需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。那么，如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問題。
東莞拓展訓(xùn)練課程：新員工融入企業(yè)文化拓展培訓(xùn)效果：
（1）降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓(xùn)。
（2）讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯(cuò)誤，節(jié)省時(shí)間，公司效率就相應(yīng)地提高了。
（3）讓新人融入團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?；蛘吖?，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團(tuán)隊(duì)，大家用同一種聲音說話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。
（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。
（5）增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。
（6）減少員工的抱怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照，他就會(huì)產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會(huì)減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
（7） 展現(xiàn)清晰的職位及組織對(duì)個(gè)人的期望。要告訴他的職位和職責(zé)，他是干什么的，你希望他做到什么。
設(shè)計(jì)思路 本課程將秉承體驗(yàn)式學(xué)習(xí)圈理念，通過探索、體驗(yàn)、表述、反思、反饋、總結(jié)、應(yīng)用，熔煉新人團(tuán)隊(duì)，完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
東莞拓展訓(xùn)練課程將通過對(duì)您企業(yè)文化及培訓(xùn)需求的調(diào)查和理解，為您精心設(shè)計(jì)系統(tǒng)的富有針對(duì)性的挑戰(zhàn)項(xiàng)目。讓每一個(gè)新員工全情參與，在項(xiàng)目挑戰(zhàn)中升華友誼，熔煉團(tuán)隊(duì)。
第一階段：走進(jìn)軌道。學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境的變化而變化，并運(yùn)用心智模式的轉(zhuǎn)換，深入團(tuán)隊(duì)。
第二階段：零距離解除。體會(huì)溝通合作的重要性，建立彼此之間的責(zé)任與信任，進(jìn)而將個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的利益密切結(jié)合。
第三階段：1+1>2。自我認(rèn)識(shí)，自我超越，更是整個(gè)團(tuán)隊(duì)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量。
課程效果 （1）降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓(xùn)。
（2）讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯(cuò)誤，節(jié)省時(shí)間，公司效率就相應(yīng)地提高了。
（3）讓新人融入團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?；蛘吖荆脧?qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團(tuán)隊(duì)，大家用同一種聲音說話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。
（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。
（5）增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。
（6）減少員工的抱怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照，他就會(huì)產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會(huì)減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
（7） 展現(xiàn)清晰的職位及組織對(duì)個(gè)人的期望。要告訴他的職位和職責(zé)，他是干什么的，你希望他做到什么。
設(shè)計(jì)思路 本課程將秉承體驗(yàn)式學(xué)習(xí)圈理念，通過探索、體驗(yàn)、表述、反思、反饋、總結(jié)、應(yīng)用，熔煉新人團(tuán)隊(duì)，完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
東莞拓展訓(xùn)練課程：新員工融入企業(yè)文化拓展培訓(xùn)課程課程將通過對(duì)您企業(yè)文化及培訓(xùn)需求的調(diào)查和理解，為您精心設(shè)計(jì)系統(tǒng)的富有針對(duì)性的挑戰(zhàn)項(xiàng)目。讓每一個(gè)新員工全情參與，在項(xiàng)目挑戰(zhàn)中升華友誼，熔煉團(tuán)隊(duì)。
