東莞拓展訓(xùn)練眾人公司分享如何提供員工歸屬感                       發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾人公司提供

　　東莞拓展訓(xùn)練眾人公司分享如何提供員工歸屬感：?jiǎn)T工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時(shí)期的工作，在思想上、心理上、感情上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化為員工的歸屬感。歸屬感的形成是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，但一旦形成后，將會(huì)使員工產(chǎn)生內(nèi)心自我約束力和強(qiáng)烈的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工自身的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力而形成自我激勵(lì)，最終產(chǎn)生投桃報(bào)李的效應(yīng)。

　　如何讓員工更快的融入企業(yè)，增強(qiáng)員工歸屬感，一直是企業(yè)培訓(xùn)部門關(guān)注的重點(diǎn)問題，首先從平時(shí)工作中公司領(lǐng)導(dǎo)要做到以下幾點(diǎn)：
　　1）給予做事的機(jī)會(huì)，主決策權(quán)、成就感；
　　2）建立分享的文化，讓員工彼此相互認(rèn)同；
　　3）經(jīng)常舉行聚會(huì)，建立生活溝通平臺(tái)，促進(jìn)關(guān)系融洽；
　　4）營造和善的溝通氛圍，提高員工幸福感；
　　5）提供良好的培訓(xùn)，讓員工成長。
　　6）適當(dāng)容忍員工非原則性過時(shí)。

　　如何讓員工更快的融入企業(yè)，增強(qiáng)員工歸屬感，一直是企業(yè)培訓(xùn)部門關(guān)注的重點(diǎn)問題，其二可以組織參加一些培訓(xùn)活動(dòng)，例如：東莞拓展訓(xùn)練眾人公司提供的：戶外拓展訓(xùn)練課程，東莞拓展訓(xùn)練課程活動(dòng)，體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)都是有效增強(qiáng)員工歸屬感的方法。