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東莞拓展訓練課程可以加強加強溝通交流，增進成員間的情感交流，創(chuàng)造相互信任、彼此默契的工作生活氛圍和團隊合作精神。培養(yǎng)創(chuàng)新、應變、溝通、合作和進取的工作素養(yǎng)，打造高效卓越團隊。在繁忙工作后的日子里，為所有的參訓者提供一個到戶外享受陽光，享受綠色的機會。團隊向心力和凝聚力、培養(yǎng)團隊的責任、市場突破力。
東莞拓展訓練 “人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè);智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的”，這句話是出自美﹒韋伯斯特。他描述的是一個團結的力量，也是在講現(xiàn)代企事業(yè)單位均關注的問題。那么企業(yè)的管理者除了不斷完善公司的管理制度建設，注重資本、技術、裝備、土地等生產(chǎn)要素組成的硬實力，同時還要提升公司的企業(yè)文化、管理模式、價值觀等體現(xiàn)出來的軟實力，企業(yè)的軟實力及由此產(chǎn)生的凝聚力。它對企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績具有重大的作用，是長壽企業(yè)的關鍵性因素。而提升企業(yè)軟實力的關鍵之一就是文化建設。
隨著企業(yè)對培訓的越來越重視，團隊素質
東莞拓展訓練逐漸被社會所認可，更多的企事業(yè)單位將這種東莞拓展培訓形式納入到企業(yè)人力資源培訓的計劃中，不僅對員工進行技能和知識、經(jīng)驗等課堂培訓，而且通過團隊素質
東莞拓展訓練，更為有效的講員工所學到的理論知識在素質拓展訓練的各種項目中進行實戰(zhàn)模擬與演練，更為有效的吸收所培訓的知識與經(jīng)驗。
素質
東莞拓展訓練是一種以提高心理素質為主要目的，兼具體能和實踐的綜合素質教育，它以運動為依托，以培訓為方式，以感悟為目的。它與傳統(tǒng)的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟。
團隊素質拓展訓練是以一種體驗式的學習，將大部分的
東莞拓展訓練課程安排在戶外，精心設置了一系列新穎、刺激的情景，讓學員主動去體會、去解決問題，在參與體驗的過程中，讓他們的心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，在特定的環(huán)境中去思考、發(fā)現(xiàn)、醒悟，對個人、團隊重新認識，重新定位。從而讓學員們在
東莞拓展訓練課程中達到啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高克服困難的能力；增強團隊意識，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力。
首先要高度重視企業(yè)的制度文化建設，推進企業(yè)有關秩序和責任的確認；其次要重視和培養(yǎng)企業(yè)文化建設的骨干力量，有文化之人才會有文化之事；第三要保證企業(yè)文化建設的有效投入，沒有投入也就不會有產(chǎn)出；第四要充分運用現(xiàn)代傳媒及互聯(lián)網(wǎng)絡，構筑起健康向上的企業(yè)文化網(wǎng)絡陣地?？傊?，要牢固樹立以人為本的理念，要建設一個制度文化的環(huán)境，建設一個物質文化的場所，構筑起一個精神文化家園，讓企業(yè)員工自覺接受這種企業(yè)文化的養(yǎng)育和熏陶，更好地為企業(yè)和社會奉獻并實現(xiàn)個人的人生價值。
員工的整體素養(yǎng)與技能提升——團隊成員，作為企業(yè)軟實力提升的一個重要因素，就需要針對團隊的每一位人員進行全方面的工作效能提升，團隊素質拓展訓練，作為其中一種培訓形式，很好的解決團隊效能改善的問題。
總之，要牢固樹立以人為本的理念，要建設一個制度文化的環(huán)境，建設一個物質文化的場所，構筑起一個精神文化家園，讓企業(yè)員工自覺接受這種企業(yè)文化的養(yǎng)育和熏陶，更好地為企業(yè)和社會奉獻并實現(xiàn)個人的人生價值。
東莞拓展訓練 對于一個企業(yè)來說，它的生存離不開優(yōu)秀的員工群體，只有建立一個完善的團隊精神在企業(yè)人力資源管理中應用的系統(tǒng)體系，才能使團隊精神在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中充分發(fā)揮其作用。那么這種團隊精神與團隊效能的提升和建設就可以借助的素質拓展訓練得以改善與提高。
建立一套完善的管理系統(tǒng)，讓企業(yè)基業(yè)長青，增強企業(yè)硬實力的同時，不斷加強企業(yè)軟實力的投入與運營。
東莞拓展訓練只有這樣，兩者互補，共為應用，才能真正使企業(yè)經(jīng)營之路走的更長久。
