如何調(diào)動員工培訓(xùn)積極性？                                                      發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供

　　如何調(diào)動員工培訓(xùn)積極性？如何培養(yǎng)好新員工？如何讓新員工快速融入企業(yè)團隊文化？-首選東莞拓展訓(xùn)練眾人戶外拓展訓(xùn)練機構(gòu),給我們一批員工，還你們一個軍隊！咨詢:0769-86221516、13509236039,QQ:2396851860,網(wǎng)址:onlycurve.com,師資力量雄厚、服務(wù)周到貼心，效果好、客戶滿意度高。

      不管是什么樣類型的員工培訓(xùn)，對于組織培訓(xùn)的人員來說，都希望員工能夠積極參與每場培訓(xùn)，能夠從中獲得更多知識。但是很遺憾，有時候我們的員工就是不買賬，就是不積極的參加。那么此時的我們，作為公司組織培訓(xùn)的人員應(yīng)該怎么辦呢？
 
      在東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)看來，調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性直接影響著一場培訓(xùn)的效果，因此做好參訓(xùn)學(xué)員的積極性至關(guān)重要。下面，東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)小編就來給大家講解下為什么體驗式拓展培訓(xùn)會受學(xué)員們熱烈歡迎，會如此大的調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性？以此種方式為例，來講解調(diào)動員工培訓(xùn)積極性的五大法寶。
 
      1、體驗式培訓(xùn)的形式很輕松
      誰都想在一個輕松而樂觀下的環(huán)境下工作學(xué)習(xí)，培訓(xùn)也是一樣。但是有時候，我們或多或少的覺得培訓(xùn)是一份任務(wù)，搞不好有時候還得挨罵?；蛘哂兄T如很多的顧慮，比如說擔心會不會回答錯東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)老師的問題，回答錯了會不會丟臉等等。
 
      而相對于一般的培訓(xùn)，體驗式培訓(xùn)的東莞拓展訓(xùn)練形式就很輕松。參訓(xùn)的學(xué)員們可以自由的表達自己的想法；同時相互之間沒有地位和身份的懸殊；最重要的是大家不必拘束在室內(nèi)，拓展的基地是在戶外，我們可以呼吸新鮮空氣，享受自然的美麗風(fēng)光，從而調(diào)節(jié)我們的壓力。
 
      試想下，在這樣的一個輕松自然的環(huán)境下，不管是誰也逃脫不了它的魅力，進而員工會不自覺的享受這樣的東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)方式。
 
      2、拓展訓(xùn)練會近距離互動，拉近彼此的感情
      拓展訓(xùn)練有了“三個忘記“信條，大家便會很容易拋開一切，從而近距離的互動多了，彼此的感情也就會加深。同時，我們會在每場東莞拓展訓(xùn)練中穿插不同的游戲項目，讓大家更多的彼此了解，加深友誼。大家融合的越緊密，學(xué)員們培訓(xùn)的積極性也就會越高。

      一般的培訓(xùn)在室內(nèi)，員工之間的互動性比較少，更多的是理論式的灌輸。很顯然，這種從小學(xué)就有的教學(xué)模式，又怎么會讓我們的員工提起精神，去努力認真的聽講呢？就算大家都知道，這樣的培訓(xùn)是為我們自身好，但是如果方法形式錯誤，終究還是得不到認可。
 
      3、 戶外拓展培訓(xùn)的信條是“三個忘記”
      參與過戶外拓展培訓(xùn)的學(xué)員都知道，拓展老師一般會在講解東莞拓展訓(xùn)練規(guī)則時提到“三個忘記”的原則。這個三個忘記表示：忘記身份、忘記性別、忘記年齡。在這樣一個大家人人平等，人人一樣的環(huán)境下，會進一步讓大家喜歡上拓展培訓(xùn)。就算隊里面有自己的領(lǐng)導(dǎo)或者頂頭上司，有了拓展教練這樣的免死金牌，大家也都不會太拘束。
 
      4、適當?shù)膽土P獎勵
      你會發(fā)現(xiàn)，每次的戶外拓展培訓(xùn)老師都會讓隊與隊之間相互比賽。其實這里，為的就是讓大家為了一個目標，而給予的適當獎懲。因為一個挑戰(zhàn)比賽，肯定會有第一，第二。那么誰第一，誰第二，面臨的境遇肯定是不一樣的。簡單的說，就是誰到底會受罰，誰到底會獎勵。
 
      有目標，有壓力，全員參與的積極性就會高，相互的團隊凝聚力也就會提升。但對于其他形式的培訓(xùn)，你就會發(fā)現(xiàn)很少會有比賽，更不上獎懲。在培訓(xùn)中，我們更多看到的是獎勵，比如為了調(diào)動員工積極性，公司會準備一些小禮物。
 
      5、 拓展培訓(xùn)全員參與的特性成為了新的晉升路徑
      拓展培訓(xùn)講究的是全員參與，而非僅僅是普通員工。一場東莞拓展訓(xùn)練拓展培訓(xùn)下來，你會發(fā)現(xiàn)員工會更加了解領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也會對員工有新的認識。這顯然針對于員工，會有新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。如果說在東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)中，員工漫不經(jīng)心的參加著，做什么事情都不會想著自己的團隊和隊友。很顯然，這樣的人就算是人才，公司也會丟棄。那么因為一場東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)而丟了自己的飯碗，顯然不會被我們所接受，大家也就會因此加緊表現(xiàn)，讓自己的隊伍領(lǐng)導(dǎo)“看見”。
 
      在一般的培訓(xùn)中，領(lǐng)導(dǎo)一般不在，學(xué)員們當然不會提起多大的積極性，當然也就不會有所壓力，有所改變。

      通過東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)以上對于體驗式拓展培訓(xùn)的分析，相信大家會對于這種培訓(xùn)方式有所了解。但更多的還是希望大家可以從中領(lǐng)悟到員工積極性的調(diào)動的五個方面，進而為我們公司人力資源發(fā)展做出一點幫助。