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新員工融入拓展訓(xùn)練的意義及收益--東莞拓展訓(xùn)練眾人機(jī)構(gòu)提供

文章出處:公司動態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)表時間:2012-07-31
  

新員工融入拓展訓(xùn)練的意義及收益                                        發(fā)布人:東莞拓展訓(xùn)練眾人機(jī)構(gòu)提供


新員工融入拓展訓(xùn)練課程背景:

  現(xiàn)代企業(yè),在新員工入職之初,對其開展一系列入職培訓(xùn)是必須的,那新員工入職培訓(xùn)該如何開展的呢?眾人團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)自主研發(fā)的“雛鷹訓(xùn)練營”新員工融入拓展訓(xùn)練課程是一項(xiàng)獨(dú)特新員工培訓(xùn)項(xiàng)目,它使企業(yè)從傳統(tǒng)的單一化新員工職業(yè)培訓(xùn)走向多樣化全方位的職業(yè)化心態(tài)素質(zhì)拓展培訓(xùn)。面對新鮮血液的輸入,如何讓新員工迅速的融入企業(yè)氛圍,與企業(yè)快速建立信任感是企業(yè)首先要解決的問題。作為企業(yè)管理者,你清楚新員工通常會遇到哪些問題嗎?知道應(yīng)該通過哪些工作幫助新員工解決這些問題,快速度過適應(yīng)期嗎?

常見的新員工狀態(tài):

  孤獨(dú)、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低,他們像海底的暗礁,稍不留意就會劃破新員工自信的船,讓新員工在職場的大海中沉沒。

場景一:孤獨(dú)

  整整一上午,他們各自做自己的事,沒有人注意到我的存在,我和他們似乎是兩個世界的人,真懷念大學(xué)時的時光??!

場景二:眼高手低

  我是大學(xué)畢業(yè)生,怎么能讓我做送文件、訂飯這樣的雜事?真是太小看我了。

場景三:緊張

  千萬不要出錯啊,否則我就得不到主管的信任了,同事也會看不起我的。
 

場景四:嫉妒

  他不就會拍馬屁嗎?我就沒看出他有什么地方比我做得好。

場景五:希求寬容

  主管真是太苛刻了,他難道忘了我才畢業(yè)?我是新人,應(yīng)該給我時間。

新員工融入拓展訓(xùn)練課程設(shè)計(jì)思路:

1.態(tài)度就是競爭力。

  走向成功三大障礙:逃避困難比面對困難容易得多;改變意味著付出更多;習(xí)慣成自然--"江山易改,秉性難易"。

2.提高新員工的競爭力--像老板一樣思考問題。

  老板注重他們的行為對公司所帶來的利益或傷害,并不在意是否有人欣賞。不做老板的人比較關(guān)心上級是否欣賞他們的工作。
  像老板一樣思考和行動,你會發(fā)現(xiàn)工作充滿樂趣。公司的一切都會對你構(gòu)成吸引。不要認(rèn)為態(tài)度是隱藏在每個人的內(nèi)心深處的東西,你的行為都是你的態(tài)度所指揮。你對工作持有什么樣的態(tài)度,你就會有什么樣的外在表現(xiàn)。
  如果你認(rèn)為,想老板那樣思考問題的人簡直是傻瓜。那么,事實(shí)會讓你知道,這是一個競爭激烈的世界,只有--適者生存。我們的工作和生活,就像遠(yuǎn)山的回聲,你怎樣的付出,就會有怎樣的回報(bào)。

3.和諧融入,積極進(jìn)取--成為企業(yè)中的明星。

  在企業(yè)中,我們要面對的問題實(shí)在是太多了:
  ‥ 工作堆積如山;
  ‥ 超時工作;
  ‥ 同事之間的明爭暗斗;
  ‥ 上司的高壓;
  ……

新員工融入拓展訓(xùn)練課程收益:

1、新員工融入拓展訓(xùn)練建立并加強(qiáng)員工的使命感、培養(yǎng)良好的心態(tài):軍事化的內(nèi)務(wù)訓(xùn)練能教導(dǎo)學(xué)員事無巨細(xì),均以平和的心態(tài)積極面對,不推諉、敬業(yè)為魂、牢記細(xì)節(jié)決定成敗。

2、新員工融入拓展訓(xùn)練樹立并激發(fā)員工團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感: 我們首先是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)!然后才是優(yōu)秀的個人!任何一個優(yōu)秀的企業(yè)都是由無數(shù)個個人凝聚而成,團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)與每個個體是密不可分的、  榮譽(yù)即吾命、讓自己戰(zhàn)勝逆境、征服恐懼,緊密協(xié)作,為團(tuán)隊(duì)及個人的榮譽(yù)而奮斗。

3、鍛煉員工意志:通過高強(qiáng)度的訓(xùn)練來錘煉每個人的神經(jīng),鑄造鋼鐵般的意志。決不懼怕失敗、永不放棄、軍人般堅(jiān)韌的品質(zhì)、沒有什么不可能。

4、沒有錯誤的命令,只有錯誤的士兵,服從是軍人的天職:在一個企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)正確的決定對員工是一種鍛煉,領(lǐng)導(dǎo)錯誤的決定對員工是一種磨練。我們通過大量的基本練習(xí)新員工融入拓展訓(xùn)練(立正、稍息、坐下、齊步走......)加強(qiáng)服從命令的意識,利用每天重復(fù)不斷的動作給自己暗示,在 潛意識里形成服從至上的觀點(diǎn),從根本上提升學(xué)員的執(zhí)行力。將部隊(duì)鐵一般的紀(jì)律帶到企業(yè)運(yùn)營中來,做到雷厲風(fēng)行、令行禁止。

 

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