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拓展訓(xùn)練怎樣幫助職場新人克服溝通障礙-東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供

文章出處:公司動態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)表時間:2012-04-21
  拓展訓(xùn)練怎樣幫助職場新人克服溝通障礙-東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供   發(fā)布人:東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)

拓展訓(xùn)練怎樣幫助職場新人克服溝通障礙-東莞拓展訓(xùn)練眾人機構(gòu)提供:

職場新人的溝通障礙:

 
      剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,由于缺乏社會閱歷、工作經(jīng)驗,加上自我的個性,往往在職場初期會出現(xiàn)不同程度的溝通障礙,主要表現(xiàn)為:在公司不愛說話,不愿意與其他同事溝通,只顧做自己的事情;不能及時反饋信息,做事積極性不高;從而導(dǎo)致執(zhí)行偏差;甚至出現(xiàn)老員工才有的倦怠狀態(tài)。
 
產(chǎn)生溝通障礙的主要原因:
 
      1、過度依賴網(wǎng)絡(luò)。80后和90后生長在信息時代,喜歡用網(wǎng)絡(luò)獲取信息,他們往往忽略了現(xiàn)實的溝通,對老員工敬而遠(yuǎn)之,有了問題,習(xí)慣性地使用百度、谷歌搜索,殊不知當(dāng)面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。 

      2、   交際恐懼癥。80后和90后的畢業(yè)生,生活在平等,和諧,安逸并且相對封閉的環(huán)境中,這種環(huán)境下的他們不善于交際甚至對溝通產(chǎn)生恐懼。然而走出校園之后,他們面對的是社會,需要與各種類型的人溝通交流,很多畢業(yè)生不能很快適應(yīng),導(dǎo)致頻繁跳槽,越跳越糟的情況發(fā)生。/東莞拓展訓(xùn)練

 
解決方法:
 
1、員工個人
 
      大學(xué)畢業(yè)生做為職場新人,要想克服溝通障礙首先要學(xué)會主動。主動的找同事,上司,老板溝通。其次要學(xué)會有效的傾聽。有效的傾聽能增加信息交流雙方的信任感,是克服溝通障礙的重要條件。
 
      拓展訓(xùn)練項目盲人方陣是克服溝通障礙的經(jīng)典項目。所有人的眼睛有都被蒙上,只能通過聲音來溝通完成任務(wù)。讓學(xué)員在受限制的環(huán)境下,思考實際工作中的溝通誤區(qū),從而理解領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的作用,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的決策意識,體會到傾聽是完成任務(wù)的保證。同時也讓學(xué)員學(xué)習(xí)團隊成員如何有效溝通和配合。
 
2、 企業(yè)管理者
 
      東莞拓展訓(xùn)練-眾人機構(gòu)建議企業(yè)一方面要建立并完善信息溝通制度,保證信息能及時、準(zhǔn)確地在上下級之間傳遞。另一方面企業(yè)可以借助外部的專業(yè)培訓(xùn),診斷自身的溝通阻礙,以提高溝通的效率。
 
      拓展訓(xùn)練就是一種很好的解決方式,近年來在企業(yè)中頗為流行。拓展訓(xùn)練是利用自然環(huán)境,通過精心設(shè)計的活動,模擬員工在工作中出現(xiàn)的問題,讓學(xué)員在親身的體驗中增強個人與團隊的信任和溝通、完善人格、熔煉團隊。

  
 

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