東莞體驗式拓展培訓：勵劍行動                                           發(fā)布人：東莞眾人團隊拓展訓練機構

東莞體驗式拓展培訓-礪劍行動

特訓營背景：

　　企業(yè)中層經理是企業(yè)中的關鍵，出色的中層經理將為企業(yè)的規(guī)劃帶來強有力的推動及促進，為企業(yè)的戰(zhàn)略意圖實現(xiàn)帶來鼎力支持！然而，在企業(yè)的運行過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)更多的中層經理總是有著以下的疑問：
一直在憑經驗做管理？
　　總是感覺責任重、權力小，很難開展工作？
　　感覺做好自己的事情容易，管好別人的事很困難？
　　覺得很難與新生代員工充分溝通？
　　下屬的工作進度總是與實際情況不符？
　　下屬工作總是出現(xiàn)意外的情況？
　　對問題員工管理沒有比較好的方法？
　　下屬的成長總是很慢？
　　溝通總是出現(xiàn)問題？
　　跨部門協(xié)調總是很難？
　　不知道該如何去激勵問題員工、元老員工？
　　過分強調薪酬的激勵作用，忽視了員工成就感、事業(yè)心的培養(yǎng)？
　　缺乏管理技巧和藝術，部分人員管理方式粗暴，有結果但下屬很反感？
　　公司內部有好的流程和制度，但缺乏好的執(zhí)行，基層員工對此意見很大？
　　管理人員忙于瑣碎事務，沒時間去做好下屬的管理、績效的反饋，沒時間關心下屬的成長？
 
東莞體驗式拓展培訓－特訓營目標：為企業(yè)打造職業(yè)化的中層經理隊伍

東莞體驗式拓展培訓－受訓最佳對象：企業(yè)中層經理

東莞體驗式拓展培訓－特訓營受益：

　　了解管理的概念；了解員工和管理者的不同；
　　準確定位業(yè)務經理的角色，妥善處理承上與啟下之間的關系；
　　掌握管理者應有的管理認知；掌握計劃分析的工具，做好團隊成員的工作管理；
　　了解培養(yǎng)人才的重要性，樹立部屬培養(yǎng)的意識；
　　掌握部屬培養(yǎng)的兩大模型和具體的操作步驟；
　　掌握跨部門溝通的原則；掌握對上、對下溝通的目的、原則和方法；
　　掌握人性特點，針對需求激發(fā)員工工作意愿；掌握非物質激勵方法，打造高效能團隊。







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